Politique du personnel

En séance de direction du 31 mars 2014, la Direction de la Société coopérative Migros Valais (ci-après Migros Valais) a accepté la présente politique du personnel de Migros Valais. L’utilisation du pronom « nous » est volontaire et fait référence à l’implication de l’ensemble des membres de la Direction.

Les besoins / attentes du personnel, les valeurs, les objectifs et l’environnement de Migros Valais ont guidé les réflexions lors de l’élaboration de notre politique du personnel. Celle-ci s’inscrit dans un esprit de cohérence avec notre vision, notre charte d’entreprise et la stratégie 2011-2015 entérinée par l’Administration et la Direction en 2010. Pour ces raisons, elle sera amenée à évoluer avec le temps.

Le présent document est porteur de sens car nous voulons que nos collaborateurs sachent à quel point nous les considérons comme un des facteurs-clés de réussite pour notre coopérative !

Nous souhaitons également que notre politique du personnel soit un outil utile et performant afin de guider la gestion du capital humain de notre société dans un même état d’esprit. Ceci permettra également de renforcer et de pérenniser notre culture d’entreprise. C’est pour cette raison que notre politique du personnel donne les grandes orientations en termes de gestion des ressources humaines (GRH).