Politique du personnel

Notre responsabilité sociale et environnementale ainsi que nos valeurs nous amènent à penser en termes de gestion durable des ressources humaines.

Pour cela, nous nous engageons régulièrement dans des projets et des actions de santé & sécurité au travail aussi bien aux niveaux physique que psychique. La prévention est omniprésente à Migros Valais.

Il est attendu de tous le respect de la personnalité de chacun. Nous voulons un climat propice à développer l’esprit d’ouverture et la solidarité, raison supplémentaire pour laquelle nous ne tolérons ni inégalité de traitement, ni discrimination, ni harcèlement (psychique ou sexuel). Un processus d’annonce est clairement défini et communiqué afin que tout collaborateur puisse, au besoin, s’adresser à du personnel neutre et compétent.

Nos collaborateurs, dont les difficultés personnelles empêchent durablement l’exécution des tâches professionnelles, peuvent obtenir, selon les cas, un soutien ou une orientation auprès de partenaires spécialisés.

En cas de restructuration ou de modification conséquente des activités, nous nous engageons à anticiper au maximum les conséquences pour nos collaborateurs et, dans la mesure du possible, à leur proposer des alternatives.