Personalpolitik

1. Einführung
2. Werte und Prinzipien ​
   1. Qualität zu guten Bedingungen bieten
   2. Werte
3. Human Resources Management (HRM)
   1. Engagement und interne Mobilität
   2. Ausbildung und Mitarbeiterentwicklung
   3. Beurteilung
   4. Löhne
4. Management
5. Soziale Verantwortung der Unternehmen (Corporate social responsibility CSR)
6. Kommunikation
   1. Intern
   2. Extern
7. Erwartungen an unsere Mitarbeitenden
8. Erwartungen an unser Management
9. Erwartungen an unser Departement HR

Ausdrücke in männlicher Form gelten sowohl für Mitarbeiterinnen als auch für Mitarbeiter.